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Promoción de Beneficios Institucionales y Alianza
Promoción de Beneficios Institucionales y Alianzas
Acciones y prestaciones
monetarias y no monetarias que contribuyen a la calidad de vida de los colaboradores.
Beneficios de Salud
Seguro de Personas Licencias Médicas
Seguro de Personas
El Seguro de Personas es complementario a la previsión de salud, para el colaborador y su familia, cuya incorporación es voluntaria.
Puede ser:
Salud, Catastrófico, Dental y Vida.
Requisitos:
Ser colaborador de INACAP con contrato indefinido.
Incorporación:
Quienes deseen incorporarse, deben llenar formulario que aparece en siguiente botón de incorporación
Para Incorporaciones y modificaciones, consultar a Dirección de Gestión de Personas en Sede Central y Departamento de Personas en Sede.
Tener en cuenta
Documentos asociados y preguntas frecuentes:
Revise el documento aquí
Seguro Complementario - Inicio
Reembolsos:
Revisa el paso a paso en los siguientes instructivos.
Contacto para consultas:
Para cualquier consulta de reembolso existe casilla de correo servicioinacap@metlife.cl
Para Incorporaciones y modificaciones consultar a Dirección de Gestión de Personas en Casa Central y Departamento de Personas en Sede.
Para cualquier consulta de reembolso existe casilla de correo servicioinacap@metlife.cl
Para Incorporaciones y modificaciones consultar a Dirección de Gestión de Personas en Casa Central y Departamento de Personas en Sede.
Para aquellos que quieran agregar servicio de con Metlife, (salud, dental, catastrófico y vida) o incorporar beneficiarios (hijos y/o cónyuge) deben completar el formulario editable según la muestra y enviar al departamento de personas en sede y a la Dirección de Gestión de Personas en Sede Central, adjuntando copia de tu CNI, certificado de matrimonio o unión civil para cónyuge y certificado de nacimiento para hijos, según corresponda.
Licencias Médicas
En periodo de licencia médica, INACAP entrega un apoyo con subsidio médico ante cualquier eventualidad.
a. Subsidio INACAP por licencias médica (3 primeros días)
Este beneficio consiste en que, ante cualquier eventualidad, enfermedad o accidente, INACAP subsidia los tres primeros días de licencia médica menores a 11 días, excluye reposo por accidente o enfermedad
profesional.
• Requisito: Tener tener contrato indefinido y más de tres meses de antigüedad.
Para más información sobre este beneficio, contactar a Departamento de Gestión de Personas y en Casa Central a Dirección de Gestión de Personas.
Beneficios Monetarios
Reajuste IPC Asignación por Evento
Aguinaldos Sala Cuna
Reajuste IPC
Contamos con un reajuste salarial por IPC (Índice de Precios al Consumidor) una vez al año
Requisitos: Tener contrato indefinido.
¿Cuándo se aplica?
Se aplica el mes de marzo siempre y cuando se cumpla con los requisitos mencionados.
Tener en cuenta: Este beneficio se aplica solo cuando el IPC es positivo, no se aplicará el reajuste si el IPC es negativo. Este reajuste es imponible y tributable.
Asignación por Evento
Para contribuir a la cobertura de gastos en fechas importantes, entregamos un monto en UF.
Tener en cuenta:
• Para optar a estas asignaciones monetarios se debe tener contrato indefinido.
•Todos los montos son imponibles y tributables.
• Si existen permisos legales asociados a estas asignaciones, éstos deben ser solicitados a través del formulario de Días de permiso con goce de sueldo firmado por el (la) colaborador (a) y la jefatura, el que se
encuentra disponible aquí (adjunto). Para los días legales se exige contrato a plazo fijo e
indefinido.
1. Asignación por Matrimonio y Acuerdo de Unión civil
Como apoyo en esta importante decisión, se entrega una asignación en dinero. El monto será en UF.
Además, en este periodo se contemplan 5 días hábiles legales con goce de sueldo, que pueden ser tomados continuamente.
Requisito:
• La asignación se entrega a quienes tengan contrato indefinido.
• Se debe enviar a la Dirección de Gestión de Personas certificado de matrimonio y formulario de Días de permiso con goce sueldo firmado por colaborador y jefatura directa.
2. Asignación de Nacimiento
Asignación en dinero para madre o padre que tiene como objetivo contribuir en los gastos que puedas tener tras el nacimiento de tus hijos. Además, en este periodo se contemplan 5 días hábiles legales con goce de sueldo para padres. Estos días pueden ser tomados continua o discontinuamente dentro del primer mes de nacimiento.
Tener en cuenta
• Se debe enviar el Certificado de Nacimiento y adjuntar el formulario días de goce de sueldo al correo de Departamento de Personas en Sede y Dirección de Gestión de Personas en Casa Central.
• La asignación se entrega con contrato indefinido sin requisito de antigüedad.
3. Asignación por Fallecimiento
En esta etapa difícil, entregamos un monto en UF para los (as) colaboradores (as)
Tener en cuenta
• Se debe enviar certificado de defunción.
• Llenar formulario de Días de permiso con goce de sueldo firmado por colaborador (a) y jefatura directa.
• Enviar certificado y permiso al Departamento de Personas en Sedes o a la Dirección de Gestión de Personas en Casa Central.
• La asignación es válida en caso de fallecimiento de hijos, padre, madre y cónyuge.
4. Asignación de Escolaridad
Asignación en dinero que contribuye a los gastos escolares por hijo o hija que será pagado en la liquidación de sueldo. Este beneficio va dirigido a colaboradores y colaboradoras que tengan:
• Uno o más hijos Educación Parvularia/Básica/Media
• Uno o más hijos Educación Superior
• Uno o más hijo Educación Diferencial
• Colaborador que se encuentre cursando la educación Superior**
**No es compatible con Becas INACAP.
Tener en cuenta
• La asignación se entrega una vez al año y se solicita en el mes de marzo a través de formulario y envío de comprobante de matrícula.
• En el mes de febrero se enviará un correo en donde se informarán los plazos e instructivos para postular al beneficio.
• Enviar documentos que se soliciten a Departamento de Personas en Sede y a la Dirección de Gestión de Personas en Casa Central.
• El monto es imponible y tributable.
Requisito:
• Para acceder al beneficio se debe tener contrato indefinido.
Aguinaldos
Aguinaldo Fiestas Patrias:
Para celebrar estas fiestas, entregamos un monto en UF a los (as) colaboradores (as) Este monto es imponible y tributable.
Requisito:
•Tener contrato indefinido
Aguinaldo Navidad:
Para celebrar estas fiestas, entregamos un monto en UF a los (as) colaboradores (as) Este monto es imponible y tributable.
Requisito:
¿ Tener contrato indefinido
Sala Cuna
Este Beneficio es de carácter legal y lo establece el artículo 203 del código del trabajo y va dirigidos a todos los (las) colaboradores (as) de la Institución que tengan hijos menores de dos años.
Los beneficiarios son:
a. Todas las colaboradoras de la Institución que tengan hijos menores de dos años.
b. El colaborador o colaboradora a quien se la haya otorgado el cuidado personal del menor de dos años por sentencia judicial.
c. El padre colaborador del menor de dos años, en caso de que la madre haya fallecido.
INACAP cumplirá con pagar directamente los gastos de sala cuna al establecimiento al que asista el menor de dos años.
Para determinar la sala cuna a la que INACAP pagará los gastos de asistencia del menor, existen las siguientes alternativas:
1. Sala Cuna en convenio con INACAP, que estará ubicada en el lugar o cercanía de la respectiva Sede u oficina de Casa Central, según corresponda.
2. Sala Cuna propuesta por el beneficiario (presentando 3 cotizaciones Rol JUNJI) para definición de INACAP, que podrá estar ubicada en el lugar de residencia o de trabajo
Tener en cuenta:
El beneficio de sala cuna no es compensable en dinero, solo en casos excepcionales. Para más información consultar procedimiento de sala cuna
aquí
** Para los colaboradores sindicalizados operan los beneficios de acuerdo a los convenios o contratos colectivos.
Permisos Legales
Permisos legales por fallecimiento
| Parentesco | Días |
|---|---|
| Hijo / Hija | 10 días corridos |
| Hijo/Hija en gestación | 07 días hábiles |
| Cónyuge o Conviviente civil | 07 días corridos |
| Padre / Madre | 04 días hábiles |
| Hermano/Hermana | 04 días hábiles |
Permisos legales por evento
| Evento | Días |
|---|---|
| Matrimonio y acuerdo de unión civil | 05 días hábiles |
| Nacimiento de hijo o hija | 05 días hábiles |
Alianzas y Convenios
INACAP cuenta con alianzas y convenios que facilitan la vida de los colaboradores y su familia.
Caja de Compensación Mutualidad
Convenios Telefonía Móvil Convenios útiles escolares Convenio con SmartFit
Caja de Compensación de Asignación Familiar
La caja de compensación es una entidad privada que administra prestaciones de seguridad social. Entrega beneficios y subsidios, y otorga créditos sociales y otras prestaciones a sus afiliados.
Bonos Familiares
Gestión de los bonos por medio de WhatsApp al número +569 36573560
https://www.cajalosandes.cl/apoyo-social/bonos-familiares
Plataforma potencia tu desarrollo, accede a cursos gratuitos y programas con atractivos descuentos con instituciones en convenio.
https://masformacionmasdesarrollo.cajalosandes.cl/front/?sw=home_landing
Convenios vigentes educación, salud, tiempo libre, hogar, pensionados entre otros. https://masbeneficios.cajalosandes.cl/
Tener en cuenta
En términos legales y para disfrutar los distintos beneficios que Caja de Compensación Los Andes tiene disponible, es preciso actualizar las cargas en el sistema de la Caja a través de ejecutiva asignada en
cada Sede. Para conocer esta información por favor dirigirse Departamento de Personas en Sede y en Casa Central a la Dirección de Gestión de Personas.
¡Te invitamos a descubrir actividades y beneficios que Caja Los Andes tiene para ti!
Mutualidad
Las mutualidades son las administradoras del Seguro Social Contra Accidentes y Enfermedades Profesionales, sus servicios preventivos, de salud y subsidiario, en el ámbito de la seguridad y salud laboral. Como colaboradores de INACAP, estamos afiliados a las Asociación Chilena de Seguridad.
¿Qué hacer en caso de accidente?
Si sufres un accidente laboral, de trayecto o un accidente grave o fatal, recuerda que tu salud está protegida por ley. En caso de que ocurra algún incidente de este tipo, te explicamos los detalles en el
siguiente link:
Qué hacer en caso de accidente (achs.cl)
Puedes buscar tu sucursal más cercana: Sedes (achs.cl)
Servicio Psicológicos y Traumatológicos no laborales
Servicio Psicológicos y Traumatológicos no laborales
Servicio de salud no laboral de la Achs que incluye atenciones de salud en las áreas de traumatología y salud mental, con precios preferenciales para colaboradores, que no tengan origen en algún
accidente y/o enfermedad laboral.
ACHS pone a disposición para administrativos y profesores, un equipo profesional multidisciplinario, que prestará servicios de traumatología que incluye diagnóstico y controles médicos de manera
presencial.
Por otro lado, para el servicio de salud mental, el tratamiento incluye sesiones con psicólogos a través de psicoterapia breve y focalizada, el que busca entregar una solución en un horizonte
determinado y orientado a objetivos concretos.
Por ser parte de la comunidad INACAP, la primera consulta en salud mental para las primeras 100 personas que se atiendan, será gratuita. Luego, contamos con tarifas preferenciales, solo se debe
agendar hora en https://www.achs.cl/salud-no-laboral/convenios pinchando el botón INACAP.
laptop_windows Para más información y para conocer los centros de salud con estos servicios disponibles, ingresa a www.achs.cl/salud o llama al 22 515 70 00. Válido para afiliados a Fonasa o Isapre. Si tienes más dudas, puedes comunicarte con el Jefe de Personas de tu Sede o con la Dirección de Desarrollo Organizacional en Casa Central
Convenios con Telefonía Móvil
Convenio con Entel, Movistar y Claro, con esta alianza puedes acceder a precios preferenciales en planes, equipos y accesorios.
A considerar:
Para solicitar el convenio en la página de las empresas de telefonía, te solicitarán RUT de razón social a la que pertenezca cada colaborador, para eso dejamos el detalle:
RUT de empresas:
IP: 87.529.000-0
CFT: 87.020.800 - 6
Universidad: 72.012.000-3
Corporación: 60.711.000-k
Se puede verificar a qué razón social pertenece cada colaborador (a) revisando el contrato de trabajo.
Convenios Útiles Escolares
Con el propósito de entregar un aporte en los gastos escolares, INACAP crea alianza con Dimeiggs para obtener convenio disponible para todos (as) los (as) colaboradores (as) y estudiantes de la Institución.
Dimeiggs
Colaboradores (as) y estudiantes de INACAP pueden acceder a un 20% de descuento en el total de su compra, ya sea en la tienda como en el sitio web.
storefront En la tienda: En tienda al momento de cancelar y dando el RUT de INACAP (60.711.000-k), se obtiene automáticamente el descuento.
laptop_windows En la Página Web y al momento de pagar los productos seleccionados, se debe ingresa el siguiente código: CO-INACAP20.
Convenio con SmartFit
Temporalmente inactivo. Estaremos retomando el servicio en breve.
Gracias por la comprensión.
Formación Continua
Becas Postgrado Becas Pregrado
Formación Continua
Quienes estén interesados en perfeccionarse, les invitamos a conocer las bases de cada concurso.
BECAS DE PERFECCIONAMIENTO PARA COLABORADORES - POSTGRADO
INACAP abre concurso de Becas de Perfeccionamiento de colaboradores para poyar el crecimiento profesional de profesores y administrativos, de tal manera que contribuyan de mejor forma en el desarrollo de las funciones requeridas por el proyecto educativo INACAP y, por otro lado, el concurso pretende impactar de manera efectiva y eficiente la calidad del proceso de aprendizaje de los estudiantes.
Este concurso será dirigido a Docentes, a Administrativos Docentes y Administrativos, ya sean postulantes renovantes o bien, nuevos postulantes, a programas de estudios abiertos cuyo objetivo sea instalar nuevas competencias que apoyen la implementación de las Trayectorias Formativas Laborales y la Planificación Estratégica 2020-2025.
Beneficio:
La beca de perfeccionamiento para colaboradores es un beneficio monetario otorgado por INACAP para cubrir costos de arancel de programas de estudio conducentes o no a grado académico.
Una vez asignada la beca se oficializa y respalda con la firma de una Carta Convenio de Compromisos que contiene los derechos y obligaciones del becario y de INACAP.
El aporte para cubrir costos de arancel alcanzará hasta el 80% del valor total anual del programa pudiéndose asignar un monto o porcentaje menor, de acuerdo con la ponderación que el Comité de Evaluación realice en base a los criterios de elegibilidad aplicables.
Las becas de perfeccionamiento no incluyen la matrícula ni eventuales gastos de titulación, que serán de cargo del becario, en cada caso.
Requisitos:
| Tipo de cargo | Tipo de contrato | Antigüedad laboral | Evaluación de Desempeño y Talento | Ficha de antecedentes académicos-laborales |
|---|---|---|---|---|
| Docentes | Indefinido | Igual o superior a 12 meses | Logrado o destacado | Completa |
| Administrativo - Docente | Indefinido | Igual o superior a 12 meses | Logrado o destacado | Completa |
| Administrativo | Indefinido | Igual o superior a 12 meses | Logrado o destacado | Completa |
*Para docentes sin evaluación MGDT-P se considerarán admisibles las postulaciones de aquellos resultados en Evaluación Docente promedio sea superior a 80% en criterio de desempeño Global Docente.
Para más información visitar Bases de Postulación Becas de Perfeccionamiento Colaboradores:
Ir a ver las Bases.
Será responsabilidad de Secretaría General, la interpretación de estas bases. Toda consulta sobre el presente concurso se podrá dirigir directamente a:
•Pilar Risopatrón, e-mail: prisopatron@inacap.cl, Directora de Desarrollo Organizacional, para becas administrativas.
•Marcela Gallardo, email: mgallardoj@inacap.cl, Directora de Gestión Docente y Aprendizaje, para becas docentes y académicos docentes.
Becas para Colaboradores, Hijos y Cónyuge
Becas de estudio dirigida a colaboradores (administrativos y docentes), cónyuge e hijos y a su familia de la Institución, quienes podrán participar en Programa de Estudios impartido por las diferentes Sedes de INACAP.
Requisitos:
• Contrato indefinido.
• Tener antigüedad de a lo menos dos años en la Institución al momento de la postulación.
• Docentes con jornada superior a 500 horas en el semestre previo al de postulación.
Tendrán derecho a postular a beca los hijos y/o cónyuge de colaboradores que se encuentren en la situación que se indica:
• Hijos: Que tengan hasta 24 años y sean carga económica del colaborador.
• Cónyuge: que no posean un título técnico o profesional.
Tener en cuenta
• Si no tiene regularizadas sus cargas deberá enviar certificados respectivos en su departamento de personas.
• Para acreditar que un hijo o hija es carga económica del colaborador y que el o la cónyuge no posee un título técnico o profesional, se deberá confeccionar declaración simple en la que se certifique cada
caso, la que deberá subir en formato PDF al momento de solicitar la beca.
Beneficio
• Rebaja o exención del arancel mensual, la que se asignará según renta del colaborador solicitante.
• Las becas incluyen proceso de práctica.
• Los beneficiarios quedan exentos del pago de matrícula, es decir, la beca incluye el 100% del valor de esta.
• El colaborador y su familia podrán tener hasta un máximo de dos becas en el mismo semestre.
• No se puede solicitar beneficios si ya se está utilizando el mismo, excepto la renovación del mismo.
• Si el o la beneficiario hubiese obtenido beca parcial, se comprometerá a cancelar las diferencias surgidas en los pagos de las mensualidades
Administrativo
La ruta para solicitar la beca es: Intranet Administrativa > Personas > Solicitar Beca Colaborador, Hijo y Cónyuge